De digitale revolutie die op het moment gaande is veranderd de huidige werkplek snel. Organisaties digitaliseren meer en meer, ingegeven door democratisering en steeds sneller veranderende keuzes die consumenten maken. Dit zal \...



kun je ook realiseren!'


Unieke aanpak door elkaar versterkende elementen
Sociaal innoveren, digitaal transformeren en vernieuwend veranderen zijn stuk voor stuk belangrijke elementen in het nieuwe organiseren, die als je ze in samenhang toepast veel krachtiger zijn omdat ze elkaar voeden en versterken - drie dimensies. Hier geldt écht dat het samengaan van de delen meer oplevert dan de som der delen.De kracht van sociale en digitale innovatie in combinatie met onze vernieuwend veranderen aanpak brengt je zowel een innovatieve vorm van samenwerken waarin vernieuwers, gebruikers en communities de digitale mogelijkheden benutten als ook de kracht van cross-sectorale beïnvloeding waarmee we in cocreatie kennis en oplossingen ontwikkelen voor de actuele vraagstukken.
Alles wordt tijdens deze ontdekkingsreis digitaal vastgelegd door de bedenkers die straks ook zelf weer met het resultaat aan de slag gaan. Hiermee ontwikkel je niet alleen razendsnel oplossingen in de praktijk maar zijn die ook direct geïmplementeerd en duurzaam geborgd.
Met deze succesvolle aanpak hebben we inmiddels al heel wat individuen, teams en organisaties geholpen zichzelf en het werk opnieuw uit te vinden en daarmee boven verwachte resultaten te boeken. Als jouw organisatie ook toe is aan zo'n uitdaging neem dan contact met ons op...
Laatste nieuws
Zelfsturing en eigenaarschap – Anders werken en ‘besturen’
Conventionele organisatiestructuren staan stevig onder druk. Ze passen niet bij de eisen die gesteld worden in deze tijd. Onder andere door toenemende kwaliteitseisen, hoge handelingssnelheid eisen en de steeds hoger opgeleide mensen groei de behoefte naar flexibele organisaties \...